一直以來，政府與非政府機構投放不少資源推動共融就業。要成功實踐共融就業, 商界的積極參與和支持是不可或缺。一些跨國公司或大型企業制定「多元、平等、包容（DEI）」政策，嘗試利用管理、框架守則和行動計劃來締造共融工作間。相關政策可提供方向和策略，使機構較易達到目標。然而，長遠使共融就業植根於企業和讓商界持續地參與，關鍵在於建立雙贏局面和令聘用殘疾人士成為公司的文化。九龍巴士（一九三三）有限公司的經驗或許能為我們帶來一點啟示。