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當Slasher有甚麼需要注意？ 穩定性：Slash工時和工作地點未必固定，因此Slashers不一定比一般上班族輕鬆，Slash工作的收入也沒有保障，有Slashers好景時月入達數萬元，但生意慘淡時卻沒有完全收入；這正正是人們選擇成為半職Slashers的一大原因。雖然如此， Slash有時或許比傳統工作模式可取，因為後者意味著單一的收入來源，個人就業狀況很大程度取決於機構的發展與去向。一旦被該機構裁員，或因經濟不景氣而失業，員工將頓失所有收入而要另覓工作，Slashers即使失去一份工作，他仍可從事其他工作維持生計。以前新聞主播方健儀為例，在肺炎疫情下，很多活動都被迫取消，令致其司儀工作大減，但同時市民更關注個人健康，因此方能藉主持相關節目維持收入。 壓力：Slashers並非全無壓力。即使他們不用面對複雜的辦公室政治，但工作表現和成品質素將直接影響日後的工作機會，亦要直接面對客戶，並且獨自承擔所有責任，所以Slash的工作壓力也不容少覷；加上Slash還未在社會大行其道，老一輩或對此不以為然，很多僱主也未必承認Slash的經驗，如欲脫離Slash行列，尋找其他工作時將遇到更多困難，可想而知Slashers承受著莫大的心理壓力。&nbsp; 保障不足：Slash若屬自僱形式，除沒有一般的員工福利，包括保健、保險及年假，他們也不符合參加強積金計劃的資格，所以有意長期從事Slash工作的朋友或需另外制定理財計劃，預先為退休生活做好準備。此外，現時法規（包括《職業介紹所規例》和《僱傭條例》）仍未將自僱人士納入法律保障範圍內，當出現勞資糾紛和被剝削時或致「有冤無路訴」，就算選擇追究也要在小額錢債審裁處審理，所以交易時應加倍小心，儘量詢問與工作相關的資訊，如服務對象及工作地點等等，同時保留相關的證據，包括短訊、電郵、合約、單據或其他證明文件，以便在有需要時追討欠薪。 壓榨：與其他「打工仔」一樣，Slashers也面對壓價的問題。不過，僱主/客戶並不一定故意壓榨別人；他們或許只是對行情認識不足而已。出現遭壓價的情況時可耐心聆聽對方要求、詳細說明定價的原則，看看雙方有沒有妥協的空間。當然，最重要的還是質素，以及讓僱主/客戶清楚認識服務或產品的價值。 發展方向：選擇做Slasher也要詳細考慮事業發展，不要把Slash當作「炒散」，為求增加收入而隨便承接工作，以免仕途發展失去焦點。因此，即使Slashers身兼多職，但選擇行業、職業時也應考慮之間的關聯性，最好先在最有把握的範疇發展，再把經驗和專長延伸至其他方面。舉例，若選擇從事數碼營銷（Digital marketing）工作，可將所需的專長（如編寫程式）引伸至其他領域（如多媒體製作）。 如欲了解更多Slash，可觀看以下影片︰

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職場新趨勢 - Slash (下)