聘用特殊需要人士及建立多元工作間的要訣

若僱主能在招聘前深入了解特殊學習障礙人士的特質和需求，如他們的溝通方式、優勢與挑戰等，再配合適當的職場支援，便能有效發揮他們的潛能，為公司帶來獨特價值。

工作實習：為自閉症人士展開職涯新篇章

開展人生第一份工作往往是大部分人職涯路上的重要里程碑。畢業後，許多自閉症人士在職涯路上面臨重重挑戰 ，以致他們難以發揮強項，甚至感到挫敗。而工作實習是其中一個有效的方法，讓自閉症人士能在獲充分支援的情況下，熟悉工作環境，並了解職場中的規範和期望，為未來職涯發展打下穩固基礎。

Autism at Work：以多元提升企業競爭力

每當提及聘用SEN人士，很多人會聯想到企業社會責任（CSR），甚至視之為慈善性質的聘用措施。然而，對著名投資銀行摩根大通而言，「多元」不單是一種共融政策，更是提升企業競爭力的策略。早於2015年，摩根大通成立了「Autism at Work」計劃，透過僱用自閉症員工來激發團隊創新。該計劃目前已拓展至九個國家，並僱用了超過四十名自閉症人士。